环境、社会和治理

我们为员工的文化和种族多样性感到自豪，我们的员工来自170多个国家，说235多种语言。我们有一个基础广泛的多元化政策。

我们庆祝员工人口为61％的女性和39％的男性。在连续六年，Appen在德勤的50次澳大利亚奖项中排名第10位，在领导和技术的快速女性类别中。我们是一个由女性创立的少数科技组织之一，并继续在我们的文化和招聘实践中纳入性别平等和代表的价值。我们于2019年推出了一项新举措，以进一步发展女性领导者。新举措将具有长期和短期目标，并将包括组织内各级的要素。我们将专注于包含和职业发展，以改善员工的多样性。我们的董事会和首席执行官致力于加强我们高级领导团队的性别多样性。

我们包容性的招聘做法是我们成功的基石。我们是残疾人的积极支持者。通过我们在菲律宾的业务，我们最初聘用了50多名部分或全部听力障碍的人来支持图像注释工作，现在这个团队已经扩大到200多人。我们雇用各种能力的个人，并在雇用和促进工作场所的多样性和包容性方面得到菲律宾残疾和赋权组织理事会的认可。

Appen有一个积极的企业社会责任(CSR)项目，在我们运营的国家支持那些有需要的人。我们鼓励参与，并通过我们的内部网宣传和庆祝社区计划。在一些场合，我们筹集资金支持有需要的员工，与公司匹配筹集到的所有资金。bob外围怎么样我们也支持研究，并为社区项目提供技术和语言资源。

我们的企业CSR方法包括与菲律宾马尼拉马尼拉马尼拉的无国界和全国残疾事务委员会等组织的伙伴关系。事实上，我们收到了2019年从翻译人员获得的捐助者奖，没有边界，我们的翻译支持贡献。我们继续赞同他们的使命，为他们所了解的语言为世界各地的人提供可访问的知识。员工也有一个声音，并且能够通过联系CSR委员会并要求它成为全球员工的重点来提高需求的认识。提出的资金与公司相符。bob外围怎么样

我们致力确保群居工人享有可持续的工作条件，负责任的薪酬达到或高于当地最低工资。我们是全球影响力采购联盟(GISC)的成员，该联盟致力于在全球范围内开展包容性招聘活动。我们自豪地为世界各地的个人提供机会，无论社会经济地位如何。

经济风险- 业务暴露在一般经济条件下。具体而言，客户浓度存在物质风险，然而，这些客户在整个业务中有几个单独的项目。

环境风险- 目前没有目前的材料暴露于环境风险，但是，董事会监控这些风险和备注举措，以利用视频和电话会议可以降低我们的碳足迹，以减少旅行的程度，并拥有超过一百万人群工人使用基于互联网的工具在家中工作。

社会可持续性-人群和远程工作人员的参与和条件存在风险，这些工作人员可能被错误地归类为员工，从而有权享受员工福利。我们已经在英国采用了一项现代奴隶制政策，并正在编纂一项全球政策，将我们目前的监测人群和远程工作人员的支付水平纳入其中。

董事会注意到，我们的部分业务是在人工智能领域，因此，它继续监测我们在其中运作的社会、道德和政治环境。

我们有许多董事会批准政策和陈述，专注于公司文化，包括公司治理声明，行为准则和多样性政策。bob外围怎么样我们不容忍与公司文化有所不同的行为，并采取了行动，以解决需要的罕见场合。bob外围怎么样

我们的公司治理声明列出了我们如何满足或超过ASX公司治理委员会原则和建议的要求。

董事会和董事会审计和风险委员会将时间花在ESG问题上，包括员工和人群支付率、隐私、社区项目，以及Appen业务和业务模式的可持续性。

我们通过员工年度调查和事件或违规的根本原因分析来测试我们的文化。