我们的文化
一个价值为中心的文化是我们的使命，以帮助建立更好的AI至关重要
通过创建大量的高质量的培训数据的速度更快。bob体育手机下载
性能
性能是有重点和灵活性，以实现质量成果和超出预期。你永远不停止学习，每天挑战自己，同时保持健康的角度和平衡。
诚实
诚信是作为一个真理，出纳员以尊重的态度，采取责任为自己的行为，并以诚信与对方，我们的客户，我们的观众和我们沟通。
谦逊
谦卑是一个团队的一部分，给予信贷和展示感谢别人对自己的贡献，寻求不同的观点，并且，不要害怕寻求帮助，当你不知道的东西。
砂砾
砂约为取得所有权，不放弃，找到创造性的解决方案，并且，勇于成功。bob平台app下载勇气和韧性给你的信心和决心，以实现自己的目标。
人群代码伦理
公平薪酬
我们的目标是要付出我们以上人群的最低工资在每一个市场我们所在世界各地。
入选
一个多元化，包容性的文化对我们的帮助建立更好的AI使命至关重要。我们为所有的能力和背景的人提供了机会。
人群语音
我们一群人有一种价值的声音在澳鹏和他们的意见，帮助我们不断提高。
隐私和保密
收集的有关人群的任何信息，仅请求该项目的目的。澳鹏采取各种预防措施来保护信息和未经同意不会释放个人向第三方私有数据。
通讯
我们相信，在我们的人群沟通的有益的，透明的，反应迅速的线条。
福利
澳鹏通过在线论坛和最佳实践，促进健康，社会，和连接。
澳鹏已经加入全球影响采购联合会（GISC），一个组织，其使命是“打造更具包容性的全球供应链，通过推动广泛采用影响采购的。”道德澳鹏的代码和GISC的使命之间的一致性创造的努力，为世界各地的人们提供机会的强有力的伙伴关系。
“我们支持澳鹏的努力，发展道德守则为它的人群。我们认为，这些因素对于人群和行业蓬勃发展既必不可少，这补充了我们的道德定价和我们在今年早些时候发布的最佳实践准则。”
塞巴斯蒂安Kohlmeier在艾伦研究所的人工智能（AI2）
奖项与荣誉
2017年至2020年
通过常识咨询（CSA研究）作为语言服务行业的全球领导者的认可。
2017年至2019年
德勤亚太地区高科技高的三次方快500™。
2012至19年
在六冠王德勤高科技，高成长50个强澳洲奖学金2012年 - - 2019年被认定为
＃6
在领导和
＃7
在技术快女。
2019
被认可组织的菲律宾残疾人理事会和授权公司为实践和推广多样性和包容性的工作场所。
2019
评为年度成长型公司在201bob外围怎么样9澳大利亚成长公司奖。
2019
作为公认的语音技术杂志颁发的最佳讲话对2019年人民选择奖得主，以文本类别
2019
对于转录和翻译服务，帮助显著的贡献从译者的捐血颁奖无国界的赢家TWB实现其使命。
2014至2019年
通过FlexJobs作为公认的100强公司，以观看远程乔布斯2014-2bob外围怎么样019，
包括＃1排名在2017年和2019
。
2018
作为公认的2018德勤亚太地区高科技高成长500™赢家。
2017年
作为公认的2017年德勤亚太地区高科技高成长500™赢家。
2017年
在2017年澳大利亚成长公司奖收到的科技成长型公司的年bob外围怎么样度大奖。
2014
入围2014年BRW动量奖最佳中型市场业务$ 50-100MM类别。入围2014年澳大利亚成长科技公司奖项。bob外围怎么样
2008年
首届获奖者在2008年总理的出口商年度奖和澳大利亚出口组别冠军，信息和通信技术奖的。
