环境，社会和治理

我们在我们的员工的文化和种族多样性的骄傲，与130个国家人群的工人谁讲180多种语言和方言。我们有一个基础广泛的多元化政策。

我们庆祝我们的员工总数是61％为女性，39％为男性。对于连续第六年，澳鹏已经摆在德勤的快速50澳洲奖学金前10名，同时在领导和技术快女的类别。我们是由一名妇女创办几高科技机构之一，并继续将我们的文化和雇用行为的性别平等和代表性值。我们推出了新的举措在2019年进一步发展女性领导者。新举措将有长期和短期目标，将包括组织内所有级别的元素。我们将专注于包容和职业发展，以改善我们员工的多样性。我们的董事会和CEO都致力于提升我们的高级领导团队的性别多样化。

我们的包容性的雇用做法是我们成功的基石。我们是残疾人的积极支持者。通过我们的菲律宾操作，我们最初onboarded超过50人的部分或全部的听力障碍，以支持图像标注的工作，现在已经扩大这个群体超过200人。我们采用各种能力的个人，并已通过对残疾和授权公司组织的菲律宾议会雇用和促进多元化和包容性的工作场所的认可。

澳鹏有一个支持那些需要的国家，我们经营活动的企业社会责任（CSR）计划。参与是鼓励和社区项目正在公示，并通过我们的内联网庆祝。有好几次，我们筹集的资金，以支持员工的需要，与公司匹配提出了所有的钱。bob外围怎么样我们也支持研究和对社区项目提供技术和语言资源。

我们的企业的CSR活动包括诸如无国界和残疾人事务全国委员会在菲律宾马尼拉翻译与组织的伙伴关系。事实上，我们收到了来自译员2019捐血颁奖无国界我们在翻译的支持贡献。我们继续赞同其使命，提供访问知识的人，他们最了解的语言在世界各地。员工也有自己的声音，并能够通过接触企业社会责任委员会，要求它是焦点在全球各地的员工，以筹集约一必要性的认识。筹集的资金是由该公司匹配。bob外围怎么样

我们努力确保人群工人有可持续的条件下，达到或超过当地最低工资标准的报酬负责。我们是全球影响采购联合会（GISC），致力于在全球范围内招聘包容性做法组的成员。我们很自豪能够为个人提供机会，所有在世界各地，无论社会经济地位。

我们是一家专业的，以知识为基础的工作场所以最小的环境足迹。我们的每个办事处包括回收设施，并鼓励周到利用资源。

我们有空中旅行的例外，对于一些高管给了我们业务的全球性质是必要的低碳足迹。

视频和电话会议来减少运动的范围，以及旅行预算的管理和监控。

我们超过一百万工人的人群使用基于互联网的工具，以最少的碳排放影响在家工作。其结果是，我们的利率碳作为低风险的依赖。

目前，对碳风险没有强制性的外部报告，但我们会遵守任何即将出台的法规，法规或最佳实践原则（如ASX公司治理原则），需要碳排放报告。

我们拥有一批董事会批准政策和重点的企业文化包括企业管治声明，行为准则，和多样性的政策声明。bob外围怎么样我们不会容忍它是在与公司的文化格格不入，并已采取行动来解决这些行为，在罕见的情况下，这是需要的行为。bob外围怎么样

公司治理声明阐述了我们如何达到或超过ASX公司治理委员会的原则和建议的要求。

本公司董事会及董事会审计与风险委员会花费，其中包括员工和人群工资率，隐私，社区项目，并且，通常在澳鹏的业务和商业模式的可持续性ESG问题的时间。

我们通过对员工进行年度调查和事故或违规的根本原因分析测试我们的文化。

经济风险- 业务暴露于一般的经济条件。具体而言，存在客户集中的一个重大风险，然而，这些客户在整个企业范围的几个不同的项目活跃。

环境风险- 没有当前物质暴露于环境的风险，然而，董事会监控这些风险和注意事项举措，在可能情况下，通过使用视频和电话会议，以减少差旅的程度降低了我们的碳足迹，并有超过一百万的人群工人说使用基于互联网的工具，在家里工作。

社会可持续发展- 有与接合和人群和远程工作者的条件下与这些工人可能被错误地归类为员工并因此有权员工福利的程度相关联的风险。我们已经通过了英国现代奴隶制的政策，是在编纂并入我们目前监测的人群和远程工作人员支付水平的实践中，全球政策的过程。

委员会注意到，我们的业务的一部分，是在人工智能领域，因此，它会继续监视我们所处的社会，伦理和政治背景。

我们希望培养一种文化，使人们感到舒适报告不当行为。我们的举报，或说出来，政策到位，以确保我们在我们的全球运营和地区在法律上开展业务。它使我们的员工，承包商，合作伙伴，前员工和其他利益相关者报告的不诚实，欺诈，非法或以其他方式不当行为。报告可以匿名进行，是完全保密的。我们致力于调查作出任何披露。

我们致力于防止其业务和供应链中出现的现代奴役和贩卖人口行为，并强加给供应商，承包商和其他商业伙伴同样的高标准。