环境，社会和治理

我们为我们劳动力的文化和族裔多样性感到自豪，拥有170多个国家的170多个国家的人群工人。我们有一个广泛的多样性政策。

我们庆祝员工人口为61％的女性和39％的男性。在连续六年，Appen在德勤的50次澳大利亚奖项中排名第10位，在领导和技术的快速女性类别中。我们是一个由女性创立的少数科技组织之一，并继续在我们的文化和招聘实践中纳入性别平等和代表的价值。我们于2019年推出了一项新举措，以进一步发展女性领导者。新举措将具有长期和短期目标，并将包括组织内各级的要素。我们将专注于包含和职业发展，以改善员工的多样性。我们的董事会和首席执行官致力于加强我们高级领导团队的性别多样性。

我们包容性招聘实践是我们成功的构建块。我们是残疾人的积极支持者。通过我们的菲律宾业务，我们最初在50多名拥有部分或全面听力障碍的人中，以支持图像注释工作，现在将该组扩展到200多人。我们雇用了所有能力的个人，并得到了菲律宾组织组织委员会关于残疾和赋权公司的认可，以招聘和促进多样性和纳入工作场所。

Appen拥有积极的企业社会责任（CSR）计划，该计划支持我们经营的各国所需要的计划。鼓励参与，社区项目通过我们的内联网宣传和庆祝。在若干场合，我们提高了支持有需要的员工的资金，并将公司与所有筹集的所有资金匹配。bob外围怎么样我们还支持研究，为社区项目提供技术和语言资源。

我们的企业CSR方法包括与菲律宾马尼拉马尼拉马尼拉的无国界和全国残疾事务委员会等组织的伙伴关系。事实上，我们收到了2019年从翻译人员获得的捐助者奖，没有边界，我们的翻译支持贡献。我们继续赞同他们的使命，为他们所了解的语言为世界各地的人提供可访问的知识。员工也有一个声音，并且能够通过联系CSR委员会并要求它成为全球员工的重点来提高需求的认识。提出的资金与公司相符。bob外围怎么样

我们努力确保人群工人拥有可持续的条件，在最低工资或以上的最低工资上或以上的负责薪酬。我们是全球影响采购联盟（GISC）的成员，该集团致力于全球包容性招聘实践。我们很自豪能够为世界各地的个人提供机会，无论社会经济地位如何。

经济风险- 业务暴露在一般经济条件下。具体而言，客户浓度存在物质风险，然而，这些客户在整个业务中有几个单独的项目。

环境风险- 目前没有目前的材料暴露于环境风险，但是，董事会监控这些风险和备注举措，以利用视频和电话会议可以降低我们的碳足迹，以减少旅行的程度，并拥有超过一百万人群工人使用基于互联网的工具在家中工作。

社会可持续发展- 与人群和偏远工人的参与和条件有关的风险有关这些工人可能被归类为员工，因此有权获得员工福利。我们在英国采用了现代奴役政策，正在加入全球政策，该政策融入了我们目前监测人群和远程工人支付水平的实践。

委员会注意到我们业务的一部分位于人工智能领域，因此，它继续监测我们运作的社会，道德和政治背景。

我们有许多董事会批准政策和陈述，专注于公司文化，包括公司治理声明，行为准则和多样性政策。bob外围怎么样我们不容忍与公司文化有所不同的行为，并采取了行动，以解决需要的罕见场合。bob外围怎么样

我们的公司治理声明列出了我们如何满足或超过ASX公司治理委员会原则和建议的要求。

董事会和董事会审计和风险委员会在ESG问题上花时间包括员工和人群薪酬，隐私，社区项目，以及一般来说，申请企业和商业模式的可持续性。

我们通过员工年度调查和根本原因分析事件或违规行为来测试我们的文化。